夏秋之際，很多企業都會選擇拓展訓練，一(yī)來是為(wèi)了加強團隊的(de)凝聚力，二來是為(wèi)了給員工一(yī)個放松的(de)環境，但是許多企業可(kě)能對拓展培訓了解的(de)不多。

根據鴻趣多年(nián)的(de)工作經驗，企業對拓展訓練的(de)理(lǐ)解普遍存在一(yī)些問題。長(cháng)期以來，許多企業領導人都把拓展訓練視(shì)為(wèi)旅行(xíng)，所以在拓展方面，他們(men)隻是組織員工選擇旅遊目的(de)地(dì)來玩遊戲。 因此，員工很開心，但這對團隊建設沒有(yǒu)影響。這說明如(rú)果你采取旅遊的(de)态度參加拓展訓練，訓練效果不會令人滿意。發展訓練本身就是訓練，它的(de)目的(de)是團隊建設，訓練态度應該認真對待。拓展訓練不是遊戲。它的(de)程序、教員和(hé)基礎選擇是根據培訓的(de)目的(de)而定的(de)。企業可(kě)以擴大旅遊培訓。許多基地(dì)建在風景名勝區。團隊可(kě)以享受大自(zì)然的(de)訓練。訓練是為(wèi)了實現。不要再耽誤旅遊了。一(yī)舉兩得企業在選擇擴張型和(hé)旅遊型時，必須注重培養目标，根據團隊的(de)現狀選擇合适的(de)擴張具有(yǒu)重要意義。

       組織員工參與培訓和(hé)發展後，團隊會有(yǒu)很大的(de)變化。通過培訓的(de)發展，團隊凝聚力、溝通能力和(hé)效率将得到提高(gāo)。但是，在許多團隊參與開發後，他們(men)的(de)經理(lǐ)表示，在開發培訓完成後的(de)一(yī)個月內(nèi)，整個團隊将返回到培訓前狀态，并認為(wèi)開發培訓無效。 良好的(de)發展培訓隻會幫助團隊發現問題并引導他們(men)找到解決方案。返工後，企業應針對問題提出相應的(de)對策，調整工作計劃，讓團隊在最佳狀态下做(zuò)好工作。